À l'occasion de la Journée internationale des femmes, les pays du monde entier célèbrent et honorent d’une seule voix les femmes, leurs réalisations et leurs contributions. C’est une excellente occasion pour nous de réfléchir sur ce que nous faisons et sur ce que nous pouvons faire de plus pour parvenir à plus d’égalité entre les sexes pour les 3,75 milliards de femmes dans le monde.
Le thème de cette année, #ÉquilibrePourLeMieux, convient que « l’équilibre entre les sexes est essentiel à la prospérité des économies et des collectivités. » En outre, les études démontrent que l’inégalité a un coût. Par exemple, le McKinsey Global Institute estime que le PIB mondial pourrait connaître une augmentation de 28 mille milliards de dollars à l’horizon 2025, s’il n’y avait plus d’écart entre les sexes dans le monde du travail. Lorsque les entreprises augmentent les possibilités d’emploi et de leadership pour les femmes, elles en bénéficient : d’après les estimations, les entreprises dont l’effectif comprend plus de femmes dans les postes de direction affichent un meilleur rendement organisationnel.
Le Canada est un chef de file en matière de promotion de l’égalité des sexes. Ces 50 dernières années, le pourcentage de femmes participant à la population active qui sont en âge de travailler a sensiblement augmenté, passant de 38 % à 83 %.
Au Conseil canadien des normes, nous avons également fait des progrès considérables. Chantal Guay est devenue récemment la première femme directrice générale de l’organisme. Les femmes représentent plus de 50 % de l’effectif du CCN et plus de 50 % de son équipe de direction. Nous nous employons ardemment à soutenir des stratégies qui visent à faire de l'expérience des femmes une dimension intégrale dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des normes afin que les femmes comme les hommes bénéficient de manière égale de la normalisation et vice versa.
Avoir une femme comme première dirigeante est un premier pas vers l’atteinte des buts que nous nous sommes fixés en matière d’égalité des sexes dans le milieu de la normalisation. Le CCN s’évertue à fournir sa part d’effort et à contribuer aux solutions qui ont un impact. Il est vrai que le CCN excelle dans ce domaine, mais les femmes pourraient être mieux représentées dans les postes de haute direction dans le secteur privé et il reste encore beaucoup de progrès à faire pour qu’elles le soient davantage dans les activités de normalisation à l’international.
À l’heure actuelle, le Canada compte plus de 3 000 experts bénévoles qui contribuent à l’élaboration des normes internationales en participant aux comités parallèles de l’Organisation internationale de normalisation (ISO) et de la Commission électrotechnique internationale (IEC). Si les femmes représentent 48 % des professionnels qui œuvrent comme experts, elles ne représentent que 20 % des membres des comités parallèles. La normalisation et la participation à l’élaboration des normes représentent autant de possibilités pour les femmes de renforcer leur autonomie.
Les normes garantissent que la plupart des produits, services et processus fonctionnent comme prévu. Elles façonnent les produits que nous utilisons, la manière dont nous travaillons et dont nous nous divertissons. Elles sont élaborées par des groupes de bénévoles experts. La représentation féminine à ces comités est un autre moyen de veiller à ce que les résultats tiennent compte des questions de genre.
Conscient de cette possibilité d’améliorer l’égalité entre les sexes, le CCN collabore avec ses partenaires stratégiques à l’échelle nationale et internationale pour attirer les femmes et accroître leur participation à la normalisation. Dans le cadre de l’initiative de la Commission économique des Nations Unies pour l’Europe (CEE-ONU) sur l’élaboration des normes tenant compte des questions de genre, la directrice générale du CCN, Chantal Guay, signera la Déclaration sur les normes et l’élaboration des normes tenant compte des questions de genre. À cet effet, le CCN s’emploie à accroître la représentation des femmes dans les activités de normalisation et à assurer la neutralité de genre dans les normes.
Il s'agit là de mesures importantes pour faire en sorte que la normalisation serve les intérêts de l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes.