Standards Council of Canada

Énoncé de valeurs

En tant qu’employés du CCN, nous reconnaissons l’importance d’accomplir notre mission conformément à des valeurs fondamentales qui intègrent respect, intégrité et professionnalisme. Nous sommes fidèles à ces valeurs pour :

promouvoir les comportements positifs dans nos relations internes et dans celles avec nos partenaires, clients et intervenants
continuer à améliorer et à consolider notre réputation d’excellence et de professionnalisme
assumer les obligations et responsabilités fondamentales qui nous incombent en tant que société d’État

RESPECT

Adopter un comportement respectueux, c’est reconnaître la dignité et la contribution de chaque individu au CCN. Le respect inspire la confiance. La participation et l’inclusion sont nécessaires pour instaurer le respect.

Comportements connexes

Participation

Collaborer en cherchant activement à recueillir, comprendre et prendre en considération le point de vue des autres
Reconnaître et encourager la contribution et les réalisations des autres
Transmettre une information pertinente, exacte et compréhensible en temps opportun
Respecter le temps dont dispose nos collègues et, par conséquent, encourager la participation des autres lorsque cela est nécessaire et approprié
Échanger et adopter les meilleures pratiques et leçons acquises
Reconnaître que des erreurs seront commises et en tirer des leçons; bâtir un milieu de travail positif où les capacités personnelles peuvent s’exprimer et qui favorise les réussites fondées sur les leçons apprises
Reconnaître que les conflits sont inévitables et qu’une résolution saine nécessite une intervention précoce et, parfois, des conversations difficiles; l’aisance à s’exprimer (se faire entendre/en parler) et l’écoute active sont essentielles pour parvenir à une compréhension et à un accord mutuels sans que les problèmes perdurent;
Mentorat : Faire délibérément participer les autres d’une manière qui renforce leur estime de soi et leurs capacités

Inclusion

Inclure les intervenants concernés en associant activement ceux qui sont touchés ou qui pourraient l’être en vue de prendre des décisions justes et éclairées
Se montrer ouvert aux nouvelles idées et à la gestion intelligente des risques
Tenir compte de ses propres besoins professionnels et de ceux des autres
Traiter chacun avec dignité, empathie, tact et discrétion
Écoute active : Véritablement écouter ce que les autres ont à dire est l’un des signes de respect les plus sincères
Fournir et obtenir une rétroaction constructive en temps opportun quant au rendement et aux plans de perfectionnement
Créer un milieu de travail représentatif où les différences de genre, de culture, de spiritualité et de générations sont une source d’apprentissage et d’enrichissement
Accepter les communications dans l’une ou l’autre des langues officielles

INTÉGRITÉ

Nous agissons de manière honnête, ouverte et équitable. L’intégrité est au cœur de la responsabilité. Cela signifie que nous assumons la responsabilité de nos actions afin de bâtir et d’entretenir une réputation d’organisme fiable, professionnel et générateur de retombées positives.

Comportements connexes

Objectivité et équité

Agir de manière impartiale et équitable en vue de servir au mieux l’intérêt collectif de l’ensemble de la population canadienne
Définir des critères objectifs et les administrer avec diligence
Se reposer sur des faits pour démontrer notre compréhension des exigences et appuyer nos conclusions

Transparence

Faire preuve d’ouverture, de transparence et d’une volonté d’expliquer le raisonnement qui justifie nos décisions

Responsabilité

Définir clairement les rôles et les responsabilités; confier aux individus concernés la responsabilité principale de rendre compte des décisions et de fournir soutien et conseils, au besoin
Assumer nos obligations et responsabilités fondamentales en vue de maintenir la confiance du public à l’égard de nos activités
Utiliser les ressources publiques d’une manière efficace, transparente, éthique et optimale

PROFESSIONALISME

Nous visons l’excellence dans ce que nous entreprenons. Au CCN, notre professionnalisme résulte de l’acquisition de compétences, de connaissances et d’aptitudes pertinentes qui nous permettent d’atteindre le summum en matière de comportement, d’éthique, d’engagement social et de responsabilité relativement à notre travail.